(no subject)

Не очень понятно зачем, например, Гуглу всё ещё проводить собеседования при приёме на работу.
Они ведь и так знают о кандидатах абсолютно всё.  Когнитивные способности - по решённым капчам, профессиональные - по лазанию на StackOverflow и истории поиска.  Поведенческие факторы - да элементарно.  Заодно и благонадёжность можно предсказать, и даже состояние здоровья.

Вполне возможно, что такое будущее ожидает наших детей.

хозяйке на заметку

Кстати, удалившим счёт в WhatsApp'е - никто из респондентов в чатах не получил уведомления о том, что я самоудалился. Хуже, система никак не оповещает о том, что пользователь больше не существует. Сообщения отправленные мне просто помечаются как непрочитанные.