(no subject)

[brumka]

Не очень понятно зачем, например, Гуглу всё ещё проводить собеседования при приёме на работу.
Они ведь и так знают о кандидатах абсолютно всё.  Когнитивные способности - по решённым капчам, профессиональные - по лазанию на StackOverflow и истории поиска.  Поведенческие факторы - да элементарно.  Заодно и благонадёжность можно предсказать, и даже состояние здоровья.

Вполне возможно, что такое будущее ожидает наших детей.

Comments

[juan_gandhi]

Это кадровики могут обойтись. А технари будут шибко ругаться, что их не спросили. Да и кстати, квалификацию можно изобразить; не исключено, что такое индийское SEO уже давно существует.

[brumka]

Ну вот технарей и попросят написать такую систему. И чтобы накрутки распознавала

[brumka]

В этой же струе: я не понимаю почему китайские товарищи для оценки социального кредита ещё не используют какой же подход. они ведь и так уже весь трафик перехватывают своим firewall'ом

Не, я конечно не ратую за то, чтобы ML на работу принимал. Просто удивляет что они им ещё не пользуются для внутренних нужд

[gingema]

Ломать не строить. Одно дело запускать алгоритмы банить людей в соц сетях, и не беспокоиться, что на одного забаненного хулигана приходится три незабаненных террориста и пять ни в чем не повинных по ошибке забаненных людей.
Совсем другое - отбирать людей на работу с такими алгоритмами. Почему-то работать с теми, кого выбрали алгоритмы, мало кто хочет.

[brumka]

Так ведь смогут набирать себе подобных с помощью AI и big data

[dmitriyandreev]

Этот тезис предполагает, что Гугл как организация понимает и осознает, то что где-то у него внутри "пробежало". Это не так.

Чтобы сделать так, нужно потратить усилия. И это вызовет увольнения (кому нужны hr "для собеседований" тогда?).

[brumka]

Вполне возможно что HR как профессия со временем отомрет